AS TRÊS PENEIRAS

Um rapaz procurou Sócrates e disse-lhe que precisava contar-lhe algo sobre alguém.

Sócrates ergueu os olhos do livro que estava lendo e perguntou:

- O que você vai me contar já passou pelas três peneiras?

- Três peneiras? - indagou o rapaz.

- Sim! A primeira peneira é a VERDADE. O que você quer me contar dos outros é um fato? Caso tenha ouvido falar, a coisa deve morrer aqui mesmo. Suponhamos que seja verdade.

Deve, então, passar pela segunda peneira: a BONDADE. O que você vai contar é uma coisa boa? Ajuda a construir ou destruir o caminho, a fama do próximo? Se o que você quer contar é verdade e é coisa boa, deverá passar ainda pela terceira peneira: a NECESSIDADE. Convém contar? Resolve alguma coisa? Ajuda a comunidade? Pode melhorar o planeta?

Arremata Sócrates:

Se passou pelas três peneiras, conte! Tanto eu, como você e seu irmão iremos nos beneficiar. Caso contrário, esqueça e enterre tudo.

Será uma fofoca a menos a fomentar a discórdia, adoecimento em massa e envenenar o ambiente de trabalho.

Como evitar fofocas e intrigas no ambiente de trabalho

Os conflitos mais rotineiros nas organizações e que desestabiliza o trabalho em equipe são aqueles que iniciaram de pequenas fofocas e intrigas é muito comum no mundo corporativo temas que na prática não tem importância e valor algum para a sua carreira, pelo contrário isso somente compromete na sua avaliação profissional principalmente se você já está taxada como a “fofoqueira”, não evitar fofocas e intrigas faz com que você perca a credibilidade e comprometa totalmente o sucesso da sua carreira e sua reputação.

Os problemas mais enfrentados pelas mulheres no mundo corporativo quando o assunto é trabalho em equipe são as fofocas e intrigas no ambiente de trabalho. Funcionária desestimulada.

As fofocas e intrigas pelos assuntos não formais e tão pouco pertinente ao assunto da empresa e nem do seu trabalho, trata-se da vida pessoal das outras pessoas, colegas ou não de profissão, isso inicia de colaboradores que estão desestimulados em suas atividades profissionais, e esse desestimulo é decorrente da falta de engajamento emocional com a organização, acabam procurando novidades para se sentir motivado, isso é visto negativamente no ponto de vista profissional.

A fofoca e intrigas geram prejuízos para quem faz a fofoca, quem ouve e para a empresa. Isso gera desgaste e estresse pois faz com que o funcionário gaste energia com coisas que não estão acontecendo ou já aconteceram há tanto tempo que nem deveria ser notícia mais.

Utilizar um novo modelo de mentalidade é simplesmente mudar o comportamento padrão. O padrão de uma rodinha de fofoca é todos fofocarem, se você perceber que é fofoca, afaste-se, não se integre à situação porque muitas pessoas fofocam para se sentirem aceitas em grupos, mas pagam um preço alto comprometendo suas carreiras e reputações.

Outra ação a se fazer é não ser passiva a uma fofoca e intrigas, como assim? Se alguém vir te contar uma fofoca e pedir extrema confiança de que não contará a ninguém, você não é obrigada a ouvir fofoca e intrigas e tão pouco dar voto de confiança a essa pessoa podendo dizer que é melhor ela não contar porque você não sabe guardar segredo ou prefere não se envolver. Fazer isso é uma quebra de padrão, esse novo comportamento além de te livrar das fofocas fará com que você se destaque dos demais com um diferencial em comportamento!

Além disso, é muito melhor se poupar, pelo bem da sua saúde!

Quem tem ações diferentes ocasiona reações diferentes e é assim que mudamos nossa realidade.